Кому в диджитал платят больше?
Рекрутинговое агентство RealHR обновило рейтинг зарплат в диджитал-сфере. Результатами и выводами делится CEO проекта Юлия Карпова.
Казалось бы, только недавно мы рассуждали о том, какая ситуация на рынке в III квартале 2019, и вот новые данные за IV квартал. В этот раз мы расширили список позиций, добавив данные по медиапланерам, стратегам и менеджерам по продажам. Старые позиции также остались, и если на старте проекта мы предполагали, что зарплаты могут не сильно отличаться от квартала к кварталу, то полученные данные показали, что это не всегда так.
Что изменилось?
У аккаунт-менеджеров, веб-аналитиков и менеджеров по контекстной рекламе снизились значения средней заработной платы – это произошло из-за уменьшения максимального уровня зарплат и сокращения количества позиций с таким уровнем.
У аккаунтов уровней Junior и Senior снижение средней заработной платы составило 17%, при этом у аккаунтов Middle средняя зарплата повысилась на 10% благодаря росту ее минимального уровня. У веб-аналитиков снижение зарплаты по отношению к III кварталу 2019 – 16-19% в зависимости от уровня специалиста, у менеджеров по контекстной рекламе – снижение 9-13%. У менеджеров по таргетированной рекламе есть тенденция к незначительному снижению средней зарплаты кроме Junior – здесь рост на 36% за счет увеличения ее верхней планки. У трафик-менеджеров рост средней заработной платы составляет 15-34% за счет повышения минимального уровня.
Что касается новых позиций, то у медиапланера минимальная зарплата на старте карьеры составляет 40 тыс. руб, Middle стартуют с 45 тыс.руб., в среднем они зарабатывают 74 тыс. руб., а средняя зарплата на уровне Senior – около 130 тыс. руб. Стратеги на джуновой позиции получают в среднем 70 тыс. руб., на уровне Middle – 96 тыс. руб., а на позиции Senior – 136 тыс. руб. Менеджеры по продажам в среднем могут зарабатывать 70-110 тыс. руб., а заработная плата у Senior может составлять более 200 тыс. руб.
Лидерами по средней заработной плате в IV квартале на всех уровнях стали позиции менеджера по продажам и трафик-менеджера.
Минимальную зарплату на самом низком уровне мы зафиксировали для позиций SMM-менеджера и менеджера по контекстной рекламе (Junior и Senior) – такую же картину мы видели и в III квартале.
Лидером по максимальной заработной плате на уровне Middle стала позиция аккаунт-менеджера, на уровне Senior – позиция менеджера по продажам.
Мнения экспертов
Олег Варенников, New business director в MGCom: «В целом попадание по данным очень точное, но в сетевых агентствах, если рассматривать их отдельно, уровень зарплат будет выше. Причины – более выгодные условия за счет более интересных условий по баингу, наличие в портфеле клиентов, которые заказывают все по принципу одного окна и тем самым формируют более высокую маржинальность по проекту в целом. Будет интересно посмотреть на срез статистики по руководящим должностям сетевых агентств».
Ира Козлова, Business Development Director в Performics: «Мы немного выше по средней зарплате, чем указано в исследовании, в первую очередь это связано с тем, что для нас критично знание английского языка у кандидатов. Если сравнить уровень зарплат с прошлым годом, то он остался таким же, падения мы пока не наблюдаем, но нужно учесть, что агентство очень стабильно и текучка сотрудников низкая».
Анастасия Иванова, руководитель отдела performance ВТБ: «По моим наблюдениям, в 2019 году во многих организациях происходили смены команд, освободилось много достойных специалистов на рынке. Более того, в последние годы зарплаты по многим позициям были сильно раздуты. Сейчас все больше и больше компаний начинают растить своих специалистов под проекты».
Мария Смирнова, HRD ГК 220 вольт: «В Санкт-Петербурге минимальный уровень заработной платы выше, чем в Москве, средний – на том же уровне, максимальный – ниже. На наш взгляд, минимальные ожидания кандидатов в Санкт-Петербурге выше из-за узости и неэластичности рынка труда, а именно, существенно меньшего количества кандидатов данного профиля на рынке по сравнению с Москвой и большого количества вакансий. Кроме этого, в Санкт-Петербурге нет значимого разброса между средней и максимальной заработной платой – рынок предложений и спроса более однороден».
В целом у всех позиций есть тенденция к устойчивому росту минимальной зарплаты и снижению или стабильности максимальной – возможно, это связано с сокращением бюджетов в конце года. Будет интересно наблюдать, как рынок диджитал будет меняться дальше.
Актуальный рейтинг зарплат можно посмотреть на сайте RealHR.