Президент обязал работодателей предоставить дистанционным сотрудникам технику для работы
Президент Владимир Путин подписал закон об удаленной работе, который вступит в силу 1 января 2021 года. Согласно документу, работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимой для работы техникой и не вправе снижать ему зарплату за переход на дистанционный режим работы. Положения нового закона впоследствии будут отражены в Трудовом кодексе.
Ключевые положения нового закона
- Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.
- В трудовом договоре прописывается режим работы сотрудника и устанавливается время, после которого его нельзя беспокоить по рабочим вопросам.
- Работодатель вправе расторгнуть с дистанционным работником трудовой договор, если он в рабочее время без уважительной причины не реагирует на сообщения руководства более двух рабочих дней.
- Работодателю разрешено вызывать дистанционного сотрудника на стационарное рабочее место, если это предусмотрено трудовым договором.
- Дистанционный режим работы сотрудника не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
- Удаленному работнику гарантируются оплачиваемый отпуск и больничный.
- Работодатель обязан обеспечить дистанционного работника оборудованием, программным обеспечением и средствами для защиты информации.
- Дистанционный работник с согласия начальства имеет право пользоваться собственным или арендованным оборудованием, при этом работодатель обязан выплатить сотруднику за это компенсацию и возместить расходы, связанные с применением такой техники.
- Работодатель вправе временно перевести работника на удаленный режим работы без его согласия только в случае аварии, чрезвычайного происшествия, природной или техногенной катастрофы. При этом начальство также обязано обеспечить сотрудника всей необходимой для работы техникой и софтом.
- Если специфика работы сотрудника не позволяет работодателю перевести его на дистанционный режим работы, либо он не может обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, работодатель обязан оплатить подчиненному вынужденный простой.
Ранее Performance360 рассказывал, что согласно исследованию «Mail.ru для бизнеса» и сервиса для поиска работы и сотрудников Worki, вакансий с предложением удаленной работы стало на 34% больше летом этого года, 46% работодателей считают, что можно навсегда перевести сотрудников на удаленку, но лишь 19% готовы это сделать, а 42% соискателей рассчитывают на повышенную зарплату в связи с такими условиями.
Все интересное про диджитал у нас в телеграме, а может быть и у вас: https://t.me/performance_360