Четверть работодателей готовы взять на работу маркетолога без опыта
Компании больше всего заинтересованы в молодых ИТ-специалистах, менеджерах по продажам, инженерах, маркетологах, говорится в исследовании консалтингового HR-агентства Kontakt InterSearch Russia. В опросе приняли участие 541 компания и 1008 студентов и выпускников российских вузов в рамках проекта по подбору молодых специалистов YoungGo.
Топ востребованных молодых специалистов
- Айтишники нужны 32% работодателей;
- Менеджеры по продажам — 26% компаний;
- Инженеры — 24% предприятий;
- Маркетологи — 23% бизнесов.
И работодатели, и молодые специалисты в основном пользуются одними и теми же инструментами поиска: hh.ru, вузы, рекомендации/знакомства. Однако студенты и выпускники гораздо чаще по сравнению с работодателями обращаются к «ВКонтакте» и Telegram-каналам.
Однако ожидания работодателей расходятся с амбициями соискателей. Молодые специалисты хотят работать удаленно и получать на руки в среднем от 30 до 50 тысяч рублей. Компании жалуются на возросшие сложности работы с молодежью из-за кризиса и необоснованные зарплатные ожидания, предлагая кандидатам от 15 до 40 тысяч рублей до вычета налогов.
В компаниях также отмечали, что на фоне пандемии с молодежью стало труднее сотрудничать. Среди причин, по которым было трудно сработаться, работодатели называли нежелание молодых сотрудников выходить в офис, проблемы с тайм-менеджментом, снижение мотивации и острая негативная реакция на непопулярные меры. Более 70% компаний считают главной проблемой подбора завышенные зарплатные ожидания студентов и выпускников. В свою очередь молодые специалисты уходят из компании в среднем через 1-2 года по собственному желанию.
Ранее Performance360 рассказывал, что в список 10 самых востребованных вакансий от LinkedIn входят специалисты по диджитал-маркетингу с навыками в поисковой оптимизации, ведении соцсетей и контент-маркетинге.
Все интересное про диджитал у нас в телеграме, а может быть и у вас: https://t.me/performance_360